<ul id="wvut3"></ul>
楚天都市報“創業導師高校行”
第十站的時間安排在了
10月31日晚上（萬圣節前夜）
接到這個消息的小編
內心異常興奮
畢竟，走過學生時代的人都知道
這是一年中難得可以“放飛自我”的日子
按照歪果仁過節的套路
戴上恐怖面具
凹個夸張詭異造型
畫上平日不敢駕馭的大濃妝
理直氣壯出沒在校園
那叫一個~~~
然鵝~
當我們來到了這個
坐落在南湖獅子山腳
于9月21日進入“雙一流”建設高校
及建設學科名單
擁有生物學、園藝學、畜牧學
獸醫學和農林經濟管理5個一流學科的
華中農業大學
除了秀麗的風景、優雅的環境以外
什么“鬼怪”都沒見著
不過~
等到18:40
天完全黑透了的時候
........
突然出現成群成群的人
開始往一個“孵化器”里跑~~
▲▲▲
喏~就是這里
大學生創業孵化器——“悅創空間”
成立于2015年12月
面向全校優秀大學生創業者
提供辦公場地及配套創業服務
▲▲▲
活動開始前小哥先看看報
▲▲▲
妹紙比樓上小哥好像更專注
（恕我直言好想撩~）
▲▲▲
盛隆電氣集團創業八公司總裁、集團董事會董事 胡玉瓊
《盛隆電氣“玉瓊團隊”歡迎您！》
婉約女神胡玉瓊是盛隆群體老板制的受益者。她2001年從華中科技大學電氣專業畢業后，進入盛隆做技術員，后升為工程師，2002年調往北京公司支持開發北京市場，8年后回到武漢組建“玉瓊團隊”，從事營銷管理工作。
有了電氣設計、技術管理、生產管理、工廠管理等輪崗經驗的胡玉瓊，帶著自己的“玉瓊團隊”越干越起勁，他們賣的不僅是產品，還有技術和服務。“玉瓊團隊”秉著靠能力、信用做生意；用心、用意、用智慧做事；用創意、創新、創造的精神營銷，將傳統的經營方式轉變成“能信營創式”。截止到2017年，玉瓊團隊的銷售總額已突破10億元，并曾取得“英雄團隊”稱號。團隊成員中汪丹、方芳、孫杰瑞、楊俊、葉靜還被集團公司董事長謝元德親自授予了“五虎上將”。
在現場，胡玉瓊還介紹了群體老板“241”戰略以及公司最近舉辦的盛隆電氣智能用電（2017）博覽會等重大活動，同時邀請了鄧儷娜、楊俊上臺做經歷分享。
▲▲▲
“玉瓊團隊”成員鄧儷娜，目前正在執行多個國外項目。
▲▲▲
“玉瓊團隊”成員楊俊在分享中說，創業要選擇一個好的平臺，跟對人做對事非常重要。
互動環節
本科生就業壓力大，尤其女生壓力更大，現在很多崗位特別標注只招男生不招女生，胡總您對這種現象怎么看呢？
胡玉瓊：盛隆招聘中絕對不會出現這種現象，不論男生女生，我們都歡迎！
如果專業不對口，盛隆如何幫我們解決呢？
胡玉瓊：我們的崗位很多，在盛隆不管你是學什么的都能找到適合你的崗位。
我們有關注到您說盛隆有很多的活動，那么會不會影響員工的本職工作效率呢？
胡玉瓊：這個不會，因為員工通過參與活動，展現出了自己某方面突出的能力或特長，可以獲得更廣闊的發展空間。
盛博會上簽了700多億的訂單是什么內容呢？
胡玉瓊：公司9月22日舉行的“盛博會”展出了盛隆電氣在技術創新領域取得的重大成果以及“智能用電保證20 年”新商品。參會的一批國內外知名企業現場與盛隆電氣集團簽署了電力設計、智能配電設備采購、電力工程總包、智能運維等一系列合作協議，達成756億元的訂單合約。
貴公司的盛創院是服務機構嗎？
胡玉瓊：盛隆大學武漢創業學院是作為政企共建的非學歷類創業機構，盛創院專門設立了創業基金，用于扶持青年學員創新創業。同時通過理論與實踐課程的結合，讓學員能在真實場景和市場中，得到創業教育和實踐。它也是公司選人用人的重要渠道。
活動現場氣氛熱烈
互動積極踴躍
盛隆電氣工作人員為童鞋們
送上精心準備的禮物
后記
“勤讀力耕、立己達人”
走進華中農大校園便可看到的校訓
詮釋了華農人弘揚農學、貢獻社會的精神
巧合的是
如果你走進盛隆大學武漢創業學院
也會看到這樣一條校訓
“立人己立,達人己達”
“立己達人”語出自《論語·雍也》
“己欲立而立人，己欲達而達人”
意思是自己想成功首先要讓別人成功
自己想被人理解首先要理解別人
近年盛隆電氣群體老板制
為一些來自社會底層的普通人
打通一條看得見、摸得著的上升通道
受到社會廣泛關注和肯定
清華大學經管學院
還將該制度收入企業案例
P. S.
10月下旬至11月下旬
清華大學經管學院
將圍繞“群體老板”舉行案例大賽
組織全校學生對盛隆獨創的“群體老板”體制進行研討
歡迎繼續關注~
“我的另一半07年跟著周總從北京到上海創業”
“如果另一半為了我回武漢，一切就得從零開始”
“為了另一半，為了我們未來，我申請調往上海”
“感謝公司、感謝董事長、感謝獨特幫創文化”
“公司是我們事業最理想的天地、生活最美好的家園”
這狗糧是誰撒的?
哪家公司這么狂帥酷拽飛上天？
這么好的董事長又是誰?
憋著急,憋著急
這一期的活動太精彩
且聽小編慢慢講來
11月9日下午
晴好天氣相伴
“創業導師高校行”活動
第十一站（光棍節專場）
如約走進
武漢工程大學
創建于1972年6月
原名湖北化工石油學院、武漢化工學院
2006年正式更名為武漢工程大學
經過45年的建設
學校由單一工科院校發展為
一所教學研究型大學~
學校現有武昌和流芳兩個校區
我們此次來到的是
流芳校區
校內建筑風格簡約
風景不錯，有湖有坡，情侶特多 ~
沿著南門直走
還能看見一座橋
▲▲▲
建在靜思湖上的達知橋
相傳
這是一座有故事的橋
達知橋以前不叫達知橋，叫光棍橋
在上面摔一跤就可以迅速脫單~
很多人脫單了都來感謝這座橋~~
▲▲▲
我們的活動場地
圖書館二樓報告廳在此~
圖書館收藏了語言文學、經濟管理、政治法律、
自動化、機械等學科的各類文獻~
不一會兒
報告廳被童鞋們坐得滿滿噠~
▲▲▲
歪，小伙紙
當真沒發現小編在偷拍你嘛！？
14:00 講座開始
▲▲▲
盛隆電氣集團上海公司總裁 周紅芳
接下來，盛隆電氣集團上海公司總裁周紅芳，以《事業最理想的天地 生活最美好的家園 盛隆電氣集團上海公司歡迎您》為題，結合公司制度、文化講述了個人創業經歷和上海公司發展情況。
94年大學畢業，周紅芳被分配到一家國企，但由于父親就在國企工作，她拒絕了，后來重新被分配到另一家單位，周紅芳再次拒絕了。直到96年，看到盛隆電氣面向社會招聘的消息，周紅芳決定一試。“我為什么對盛隆這個公司這么了解呢？”周紅芳說，讀高一的時候，物理老師就是為了跳槽到這家企業，不惜辭掉了學校的鐵飯碗，令自己印象深刻。
不過，由于去應聘時間相較其他人晚一步，公司管理崗全招滿了，就先去公司車間當了工人。5個月后，采購部缺人，才調入采購部。她還回憶，97年年底，公司召開了一次重要的會議，提出“定崗定薪競爭上崗”。周紅芳抓住機遇，成功應聘采購部一級采購員。“當上一級采購員后，我的工資翻了兩番，比在國企工作了20多年的父親工資還高兩倍。”周紅芳說，這件事在國營老廠中影響比較大。
周紅芳介紹，自己在采購部工作的那個年代，上千萬的資金用出去就是一支筆簽字的事。但董事長充分信任我們這些人，“正是這種信任和關愛，讓每一個在盛隆工作的年輕人都倍感溫暖。”
盛隆電氣1999年進駐北京，2002年開始建廠。公司安排周紅芳到北京做廠長，當時28歲的周紅芳已在武漢安家，孩子也剛一歲。但沒有任何猶豫，她毅然前往北京。回憶過往經歷，她坦言創業不易。但是帶領著數百名工人，見證著北京工廠從無到有，從零到一，周紅芳認為這種成長特別有意義。
2007年接受了全方位打磨的周紅芳，再一次激發了創業的沖動和激情，決心迎接新的挑戰——帶上七個小伙伴到上海創業。通過團隊努力，突破市場競爭，僅到上海一個月就簽回第一個訂單。由周紅芳帶領團隊完成的凌空SOHO項目，訂單金額2000多萬，并獲得潘石屹親自頒發的“優秀合作伙伴獎”。
講座現場，周紅芳還針對“先就業還是先創業”問題分享了自己看法。她認為，盛隆電氣獨創的群體老板體制，不僅在就業初期培養了自己當老板的能力，后期還幫助自己實現了創業夢想。“以我20多年的經歷客觀來說，通過一個企業鍛煉能力，積累閱歷是很重要的。”
現場，周紅芳還介紹了“盛隆電氣智能用電（2017）博覽會”的情況。在此次盛博會上，盛隆電氣與客戶代表簽署了《“智能用電保證20年”新商品合作協議》等一系列合作協議，涉及電力設計、智能配電設備采購、智能運維等，簽約總額達756億元。
團隊分享
▲▲▲
上海公司團隊代表 樊莎莎
樊莎莎是盛隆電氣管理干部代表。2008年大學畢業進入盛隆電氣財務部工作，兩年后參與公司內部競崗活動，成功當選財務部部長。2011年7月，為了另一半，向公司申請調往上海發展。
▲▲▲
上海公司團隊代表 陳健
2010年加入盛隆電氣技術部任電氣工程師，2014年加入上海創業團隊。
作為技術轉崗銷售代表，陳健說，如果想要實現夢想，就要找到能幫你實現夢想的平臺。經過自己3年多的努力，在群體老板制的先進理念帶動下以及領導同事的幫助下，近年訂單有了飛速提高。如今，不僅有了房有了車，還收獲了愛情。
▲▲▲
底下的童鞋們聽得都很認真
活動在熱烈的互動提問環節中結束
此次活動中
盛隆獨特的幫創文化
獨創的群體老板制
激起了學生們興趣
武工大老師表示
會親自帶著學生去盛隆電氣參觀
活動后記
沒有人能隨隨便便成功~
挫折誰都會遇到
長得好看的人也不例外~
難熬的時候
適時調節
反思原因
及時止損
找準定位
認清方向
選對平臺
任何時候開始都不算晚
愿你如本期兩位導師一樣
用堅持與篤定
換取自信和瀟灑~
最后的最后
小編在此
祝大家雙節棍快樂~
脫貧脫單成功！
楚天都市報“創業導師高校行”
第十站的時間安排在了
10月31日晚上（萬圣節前夜）
接到這個消息的小編
內心異常興奮
畢竟，走過學生時代的人都知道
這是一年中難得可以“放飛自我”的日子
按照歪果仁過節的套路
戴上恐怖面具
凹個夸張詭異造型
畫上平日不敢駕馭的大濃妝
理直氣壯出沒在校園
那叫一個~~~
然鵝~
當我們來到了這個
坐落在南湖獅子山腳
于9月21日進入“雙一流”建設高校
及建設學科名單
擁有生物學、園藝學、畜牧學
獸醫學和農林經濟管理5個一流學科的
華中農業大學
除了秀麗的風景、優雅的環境以外
什么“鬼怪”都沒見著
不過~
等到18:40
天完全黑透了的時候
........
突然出現成群成群的人
開始往一個“孵化器”里跑~~
▲▲▲
喏~就是這里
大學生創業孵化器——“悅創空間”
成立于2015年12月
面向全校優秀大學生創業者
提供辦公場地及配套創業服務
▲▲▲
活動開始前小哥先看看報
▲▲▲
妹紙比樓上小哥好像更專注
（恕我直言好想撩~）
▲▲▲
盛隆電氣集團創業八公司總裁、集團董事會董事 胡玉瓊
《盛隆電氣“玉瓊團隊”歡迎您！》
婉約女神胡玉瓊是盛隆群體老板制的受益者。她2001年從華中科技大學電氣專業畢業后，進入盛隆做技術員，后升為工程師，2002年調往北京公司支持開發北京市場，8年后回到武漢組建“玉瓊團隊”，從事營銷管理工作。
有了電氣設計、技術管理、生產管理、工廠管理等輪崗經驗的胡玉瓊，帶著自己的“玉瓊團隊”越干越起勁，他們賣的不僅是產品，還有技術和服務。“玉瓊團隊”秉著靠能力、信用做生意；用心、用意、用智慧做事；用創意、創新、創造的精神營銷，將傳統的經營方式轉變成“能信營創式”。截止到2017年，玉瓊團隊的銷售總額已突破10億元，并曾取得“英雄團隊”稱號。團隊成員中汪丹、方芳、孫杰瑞、楊俊、葉靜還被集團公司董事長謝元德親自授予了“五虎上將”。
在現場，胡玉瓊還介紹了群體老板“241”戰略以及公司最近舉辦的盛隆電氣智能用電（2017）博覽會等重大活動，同時邀請了鄧儷娜、楊俊上臺做經歷分享。
▲▲▲
“玉瓊團隊”成員鄧儷娜，目前正在執行多個國外項目。
▲▲▲
“玉瓊團隊”成員楊俊在分享中說，創業要選擇一個好的平臺，跟對人做對事非常重要。
互動環節
本科生就業壓力大，尤其女生壓力更大，現在很多崗位特別標注只招男生不招女生，胡總您對這種現象怎么看呢？
胡玉瓊：盛隆招聘中絕對不會出現這種現象，不論男生女生，我們都歡迎！
如果專業不對口，盛隆如何幫我們解決呢？
胡玉瓊：我們的崗位很多，在盛隆不管你是學什么的都能找到適合你的崗位。
我們有關注到您說盛隆有很多的活動，那么會不會影響員工的本職工作效率呢？
胡玉瓊：這個不會，因為員工通過參與活動，展現出了自己某方面突出的能力或特長，可以獲得更廣闊的發展空間。
盛博會上簽了700多億的訂單是什么內容呢？
胡玉瓊：公司9月22日舉行的“盛博會”展出了盛隆電氣在技術創新領域取得的重大成果以及“智能用電保證20 年”新商品。參會的一批國內外知名企業現場與盛隆電氣集團簽署了電力設計、智能配電設備采購、電力工程總包、智能運維等一系列合作協議，達成756億元的訂單合約。
貴公司的盛創院是服務機構嗎？
胡玉瓊：盛隆大學武漢創業學院是作為政企共建的非學歷類創業機構，盛創院專門設立了創業基金，用于扶持青年學員創新創業。同時通過理論與實踐課程的結合，讓學員能在真實場景和市場中，得到創業教育和實踐。它也是公司選人用人的重要渠道。
活動現場氣氛熱烈
互動積極踴躍
盛隆電氣工作人員為童鞋們
送上精心準備的禮物
后記
“勤讀力耕、立己達人”
走進華中農大校園便可看到的校訓
詮釋了華農人弘揚農學、貢獻社會的精神
巧合的是
如果你走進盛隆大學武漢創業學院
也會看到這樣一條校訓
“立人己立,達人己達”
“立己達人”語出自《論語·雍也》
“己欲立而立人，己欲達而達人”
意思是自己想成功首先要讓別人成功
自己想被人理解首先要理解別人
近年盛隆電氣群體老板制
為一些來自社會底層的普通人
打通一條看得見、摸得著的上升通道
受到社會廣泛關注和肯定
清華大學經管學院
還將該制度收入企業案例
P. S.
10月下旬至11月下旬
清華大學經管學院
將圍繞“群體老板”舉行案例大賽
組織全校學生對盛隆獨創的“群體老板”體制進行研討
歡迎繼續關注~
“我的另一半07年跟著周總從北京到上海創業”
“如果另一半為了我回武漢，一切就得從零開始”
“為了另一半，為了我們未來，我申請調往上海”
“感謝公司、感謝董事長、感謝獨特幫創文化”
“公司是我們事業最理想的天地、生活最美好的家園”
這狗糧是誰撒的?
哪家公司這么狂帥酷拽飛上天？
這么好的董事長又是誰?
憋著急,憋著急
這一期的活動太精彩
且聽小編慢慢講來
11月9日下午
晴好天氣相伴
“創業導師高校行”活動
第十一站（光棍節專場）
如約走進
武漢工程大學
創建于1972年6月
原名湖北化工石油學院、武漢化工學院
2006年正式更名為武漢工程大學
經過45年的建設
學校由單一工科院校發展為
一所教學研究型大學~
學校現有武昌和流芳兩個校區
我們此次來到的是
流芳校區
校內建筑風格簡約
風景不錯，有湖有坡，情侶特多 ~
沿著南門直走
還能看見一座橋
▲▲▲
建在靜思湖上的達知橋
相傳
這是一座有故事的橋
達知橋以前不叫達知橋，叫光棍橋
在上面摔一跤就可以迅速脫單~
很多人脫單了都來感謝這座橋~~
▲▲▲
我們的活動場地
圖書館二樓報告廳在此~
圖書館收藏了語言文學、經濟管理、政治法律、
自動化、機械等學科的各類文獻~
不一會兒
報告廳被童鞋們坐得滿滿噠~
▲▲▲
歪，小伙紙
當真沒發現小編在偷拍你嘛！？
14:00 講座開始
▲▲▲
盛隆電氣集團上海公司總裁 周紅芳
接下來，盛隆電氣集團上海公司總裁周紅芳，以《事業最理想的天地 生活最美好的家園 盛隆電氣集團上海公司歡迎您》為題，結合公司制度、文化講述了個人創業經歷和上海公司發展情況。
94年大學畢業，周紅芳被分配到一家國企，但由于父親就在國企工作，她拒絕了，后來重新被分配到另一家單位，周紅芳再次拒絕了。直到96年，看到盛隆電氣面向社會招聘的消息，周紅芳決定一試。“我為什么對盛隆這個公司這么了解呢？”周紅芳說，讀高一的時候，物理老師就是為了跳槽到這家企業，不惜辭掉了學校的鐵飯碗，令自己印象深刻。
不過，由于去應聘時間相較其他人晚一步，公司管理崗全招滿了，就先去公司車間當了工人。5個月后，采購部缺人，才調入采購部。她還回憶，97年年底，公司召開了一次重要的會議，提出“定崗定薪競爭上崗”。周紅芳抓住機遇，成功應聘采購部一級采購員。“當上一級采購員后，我的工資翻了兩番，比在國企工作了20多年的父親工資還高兩倍。”周紅芳說，這件事在國營老廠中影響比較大。
周紅芳介紹，自己在采購部工作的那個年代，上千萬的資金用出去就是一支筆簽字的事。但董事長充分信任我們這些人，“正是這種信任和關愛，讓每一個在盛隆工作的年輕人都倍感溫暖。”
盛隆電氣1999年進駐北京，2002年開始建廠。公司安排周紅芳到北京做廠長，當時28歲的周紅芳已在武漢安家，孩子也剛一歲。但沒有任何猶豫，她毅然前往北京。回憶過往經歷，她坦言創業不易。但是帶領著數百名工人，見證著北京工廠從無到有，從零到一，周紅芳認為這種成長特別有意義。
2007年接受了全方位打磨的周紅芳，再一次激發了創業的沖動和激情，決心迎接新的挑戰——帶上七個小伙伴到上海創業。通過團隊努力，突破市場競爭，僅到上海一個月就簽回第一個訂單。由周紅芳帶領團隊完成的凌空SOHO項目，訂單金額2000多萬，并獲得潘石屹親自頒發的“優秀合作伙伴獎”。
講座現場，周紅芳還針對“先就業還是先創業”問題分享了自己看法。她認為，盛隆電氣獨創的群體老板體制，不僅在就業初期培養了自己當老板的能力，后期還幫助自己實現了創業夢想。“以我20多年的經歷客觀來說，通過一個企業鍛煉能力，積累閱歷是很重要的。”
現場，周紅芳還介紹了“盛隆電氣智能用電（2017）博覽會”的情況。在此次盛博會上，盛隆電氣與客戶代表簽署了《“智能用電保證20年”新商品合作協議》等一系列合作協議，涉及電力設計、智能配電設備采購、智能運維等，簽約總額達756億元。
團隊分享
▲▲▲
上海公司團隊代表 樊莎莎
樊莎莎是盛隆電氣管理干部代表。2008年大學畢業進入盛隆電氣財務部工作，兩年后參與公司內部競崗活動，成功當選財務部部長。2011年7月，為了另一半，向公司申請調往上海發展。
▲▲▲
上海公司團隊代表 陳健
2010年加入盛隆電氣技術部任電氣工程師，2014年加入上海創業團隊。
作為技術轉崗銷售代表，陳健說，如果想要實現夢想，就要找到能幫你實現夢想的平臺。經過自己3年多的努力，在群體老板制的先進理念帶動下以及領導同事的幫助下，近年訂單有了飛速提高。如今，不僅有了房有了車，還收獲了愛情。
▲▲▲
底下的童鞋們聽得都很認真
活動在熱烈的互動提問環節中結束
此次活動中
盛隆獨特的幫創文化
獨創的群體老板制
激起了學生們興趣
武工大老師表示
會親自帶著學生去盛隆電氣參觀
活動后記
沒有人能隨隨便便成功~
挫折誰都會遇到
長得好看的人也不例外~
難熬的時候
適時調節
反思原因
及時止損
找準定位
認清方向
選對平臺
任何時候開始都不算晚
愿你如本期兩位導師一樣
用堅持與篤定
換取自信和瀟灑~
最后的最后
小編在此
祝大家雙節棍快樂~
脫貧脫單成功！
