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7月19日，廈門大學管理學院“REWIN企業經營者項目”學員一行赴盛隆電氣參觀交流，并召開校企座談會。盛隆電氣集團副董事長謝清倫，集團創業十七公司總裁葉柳麟、辦公室主任徐鮮等參加活動。
座談會現場
廈大學員一行參觀盛隆大廈的立達廳、科技展、盛隆一眼等，了解盛隆的企業文化、典型業績及智能化產品等方面。 參觀立達廳 了解典型業績 參觀盛隆一眼
座談會上，謝清倫從文化創新、公司治理結構創新、產品創新、發展戰略創新四個方面詳細介紹盛隆高質量發展的歷程和成果，并結合項目案例為學員生動講述“大國精品 盛隆制造”企業理念的探索與實踐。
謝清倫介紹，盛隆的企業宗旨是“走正道、辦良企、育人才、出精品”。四十多年的健康、高質量發展來源于盛隆的文化創新和管理創新。盛隆獨創的“群體老板制”，打造了一個公平與效率兼顧，共建、共創、共享的創業大平臺。群體老板是企業的創新主體，成為企業發展源源不斷的內驅動力。
謝清倫表示，盛隆一直秉持開放包容、合作共贏的態度，歡迎企業家及各界人士來盛隆交流分享。盛隆有自己獨特的發展路徑，企業也有各自的發展道路，和而不同，兼容并蓄。希望大家一起分享交流，互學互促，共同發展。 盛隆電氣集團副董事長 謝清倫
葉柳麟代表盛隆電氣對廈大學員一行的到來表示熱烈歡迎。她表示，自己就是在盛隆平臺上成長起來的群體老板之一。來盛隆16年，她從技術崗位到工廠的生產管理，到如今成為創業總裁，帶領創業團隊，她個人的經歷就是盛隆“群體老板制”最真實的創業成功實踐。 盛隆電氣集團創業十七公司總裁 葉柳麟
交流互動環節，學員們對盛隆的“群體老板制”表示濃厚興趣。圍繞“群體老板制”，與會人員就周期性戰略規劃、行業探索適用性、研發投入、決策方向、市場開拓、政府對接等方面展開積極的探討與交流。 交流互動
最后，此次活動的帶隊負責人廈門大學管理學院運營主管曹先萍介紹廈大管理學院“REWIN企業經營者項目”學員班的基本情況。她表示，非常感謝盛隆電氣提供這樣一個交流、學習的機會。通過此次活動，大家深度了解和學習盛隆獨具魅力的企業文化和獨具特色的管理模式，在企業經營管理和持續發展方面有非常多的啟發和思考。學院后續將進一步組織開展學習總結與交流活動。 廈門大學管理學院運營主管 曹先萍
合影
7月19日，廈門大學管理學院“REWIN企業經營者項目”學員一行赴盛隆電氣參觀交流，并召開校企座談會。盛隆電氣集團副董事長謝清倫，集團創業十七公司總裁葉柳麟、辦公室主任徐鮮等參加活動。
座談會現場
廈大學員一行參觀盛隆大廈的立達廳、科技展、盛隆一眼等，了解盛隆的企業文化、典型業績及智能化產品等方面。 參觀立達廳 了解典型業績 參觀盛隆一眼
座談會上，謝清倫從文化創新、公司治理結構創新、產品創新、發展戰略創新四個方面詳細介紹盛隆高質量發展的歷程和成果，并結合項目案例為學員生動講述“大國精品 盛隆制造”企業理念的探索與實踐。
謝清倫介紹，盛隆的企業宗旨是“走正道、辦良企、育人才、出精品”。四十多年的健康、高質量發展來源于盛隆的文化創新和管理創新。盛隆獨創的“群體老板制”，打造了一個公平與效率兼顧，共建、共創、共享的創業大平臺。群體老板是企業的創新主體，成為企業發展源源不斷的內驅動力。
謝清倫表示，盛隆一直秉持開放包容、合作共贏的態度，歡迎企業家及各界人士來盛隆交流分享。盛隆有自己獨特的發展路徑，企業也有各自的發展道路，和而不同，兼容并蓄。希望大家一起分享交流，互學互促，共同發展。 盛隆電氣集團副董事長 謝清倫
葉柳麟代表盛隆電氣對廈大學員一行的到來表示熱烈歡迎。她表示，自己就是在盛隆平臺上成長起來的群體老板之一。來盛隆16年，她從技術崗位到工廠的生產管理，到如今成為創業總裁，帶領創業團隊，她個人的經歷就是盛隆“群體老板制”最真實的創業成功實踐。 盛隆電氣集團創業十七公司總裁 葉柳麟
交流互動環節，學員們對盛隆的“群體老板制”表示濃厚興趣。圍繞“群體老板制”，與會人員就周期性戰略規劃、行業探索適用性、研發投入、決策方向、市場開拓、政府對接等方面展開積極的探討與交流。 交流互動
最后，此次活動的帶隊負責人廈門大學管理學院運營主管曹先萍介紹廈大管理學院“REWIN企業經營者項目”學員班的基本情況。她表示，非常感謝盛隆電氣提供這樣一個交流、學習的機會。通過此次活動，大家深度了解和學習盛隆獨具魅力的企業文化和獨具特色的管理模式，在企業經營管理和持續發展方面有非常多的啟發和思考。學院后續將進一步組織開展學習總結與交流活動。 廈門大學管理學院運營主管 曹先萍
合影
