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7月11日至14日，華北電力大學（北京）一行11名學生，在學校就業指導中心副主任王棟梁老師的帶領下，到盛隆電氣集團進行為期四天的暑期職場體驗。活動結束后，學生們紛紛感嘆：“因為盛隆電氣，我們愛上了武漢這座城”。
華北電力大學暑期職業體驗團在盛創院立達廳合影
學生一行前往盛隆電氣集團武漢工廠進行參觀學習
學生一行參觀盛隆展廳
雙方在會議室舉辦校企座談會，盛隆電氣集團副總裁、生產總監聶偉就企業文化、行業發展、校企合作等內容與學生們進行溝通交流，北京研發中心工程師朱家祿對公司新研發的產品、技術創新做了詳細的講解。學校就業指導中心副主任王棟梁老師對盛隆電氣集團給予高度評價。
盛隆電氣集團“華北電力大學企業英才俱樂部”授牌儀式
學生一行參觀研發設計中心。2014級電氣工程及自動化專業學生葉波表示，盛隆的研發設計中心顛覆了他心中的傳統印象，開放式的辦公形式更加有利于員工之間相互交流、合作，共同進步。
“聶總對我們說，‘在盛隆，我們都不是來打工的，我們是來做自己的老板的’，這句話讓我印象十分深刻。短短的幾天實習時間里，我看到了盛隆電氣強有力的生命力，看到了盛隆集團的潛力。從文化、科研、生產到市場，無不有著很好的戰略措施。也就是這樣的盛隆，才有信心提出‘有人居住必有電，有電就有盛隆網"的口號?！?/span>
——2015級電氣工程及自動化專業學生王楊
“通過幾天的參觀學習，同學們對盛隆電氣企業文化、企業概況等都有了很深的體會，也開始認真思考各自的職業規劃。
很多時候同學們找工作，城市也是考慮因素之一。盛隆會在參觀學習之后，安排一天的武漢市區參觀考察，是在我根本沒有想到的。盛隆以這樣的方式一下子拉近了和同學們的距離，讓同學們對武漢這個城市，有了更深刻的認識?！?/p>
——控計學院輔導老師陳婉清
“盛隆的‘群體老板’制讓我印象非常深刻，表現了對人才的高度重視，也為有志青年提供了一個很好的平臺，鼓勵有想法、有膽識的青年可以盡情地施展自己的才華，自己當自己的老板，開創自己的一番事業，對大學生非常有吸引力。”
——2014級電氣工程及自動化專業學生葉波
“我是一個北方人，這是我第一次來南方，來武漢。因為盛隆電氣，讓我對武漢的印象也特別好。盛隆對我們的吸引，不是它給我們發工資，而是它給我們的一個平臺。”
——2014級智能電網信息工程專業陳一銘
“無論是招聘，還是科研，都要進行校企合作，希望通過這樣的方式讓盛隆電氣了解我們學校，展開長期合作?！?/p>
——2014級水利水電工程專業學生王博
“通過兩天的參觀學習，我認識到了盛隆電氣集團能夠取得如此輝煌的成就并不是沒有道理的。首先戰略明確，公司在38年走了一條十分穩定的發展道路；二是市場資源非常大，38年的經營讓公司有了遍布全國的市場渠道和市場資源；三是公司對于人才的培養非常重視；四是‘群體老板’制能吸引人才。”
——2014級電氣工程及自動化專業方毅
“經過這幾天的參觀了解，最震撼我的，并不是公司建造了多雄偉的大樓、車間里多先進的儀器設備，而是精神，盛隆電氣集團的精神；從上到下，由內到外的精神。雖然沒有見過董事長，但我真的非常佩服他，并不是說他賺了多少錢，管理一個多大的企業；而是把自己和企業的位置和精神擺得那么正，并且對公司的影響那么深?！?/p>
——2014級智能電網信息工程專業楊業鋒
“參觀了盛隆電氣自主研發的iPanel智能低壓柜，我感觸頗深，作為中國本地的民企有信心向國際品牌做出挑戰，這是非常厲害的。”
——2016級電氣工程及自動化專業陳沿江
“公司‘四百戰略’，充分鼓勵學員去實現自身的價值，就是讓人成為創業者的體現。每一個員工的潛力都不可小覷，通過競選的方式選出地區先行領軍，化盛隆大市場的目標為一個個小目標，將公司的一個龐大的服務建設這樣一步步落到實處，這是十分明智且具有遠見的行為，讓盛隆的根基在競爭中愈發牢固。”
——2015級電氣工程及自動化專業張素苗
“我之前的職業規劃可能是畢業后去個像國網一樣比較穩定，比較傳統的國企，每個月拿著穩定的工資，過平凡人的生活。相較之下，盛隆電氣讓我眼前一亮，因為盛隆電氣在人才培養和創業這一方面給了年輕人強大的支持，只有在盛隆電氣，才有這種平臺供你發展，供你實現自我價值。‘群體老板’制，真的很吸引我，我甚至想看到自己參與了一支隊伍而去努力奮斗的樣子，我知道，這不是不可能的。”
——2014級智能電網信息工程專業李舒曼
“我是祁有軍，是團隊唯一一個學市場營銷的。昨天早上我們剛好路上碰到聶總，完全顛覆了我對一些總裁的看法，因為總裁就應該坐在高檔車里，但是聶總看起來，完全就是一個普通人，很親切，沒有架子。就從這點來說，盛隆電氣沒有嚴格的那種等級劃分，它更像一種家，就是人人都是為了家而工作、為了自己而工作。
‘群體老板’制度歷經幾十年的沉淀、探索，慢慢發展下來，其實也是盛隆電氣企業文化的體現。我回去以后也會和自己專業的同學講一講，分析‘群體老板’案例，讓更多人了解這一制度。
社會上的大多數企業都是吸納人才而不是培養人才，比如招聘的時候我先是要求研究生或者必須達到什么學歷，必須要有哪些經歷，它都是要去吸納人才。而盛隆電氣舉辦盛創院是為了培養人才，還通過盛隆電氣這個大平臺給了年輕人創新創業的機會，自主創業實現自己的夢想。我覺得這樣比吸納人才做得更好。
企業文化我總結出了兩個文化：家文化和德文化。走正道辦良企育人才，這是德文化的具體體現。然后家文化就是在盛隆沒有很壓抑的感覺，給人的一種感覺就是一個大家庭。我覺得盛隆電氣為國內電氣的春天增添了一份色彩?！?/p>
——2014級市場營銷專業學生祁有軍
7月11日至14日，華北電力大學（北京）一行11名學生，在學校就業指導中心副主任王棟梁老師的帶領下，到盛隆電氣集團進行為期四天的暑期職場體驗?；顒咏Y束后，學生們紛紛感嘆：“因為盛隆電氣，我們愛上了武漢這座城”。
華北電力大學暑期職業體驗團在盛創院立達廳合影
學生一行前往盛隆電氣集團武漢工廠進行參觀學習
學生一行參觀盛隆展廳
雙方在會議室舉辦校企座談會，盛隆電氣集團副總裁、生產總監聶偉就企業文化、行業發展、校企合作等內容與學生們進行溝通交流，北京研發中心工程師朱家祿對公司新研發的產品、技術創新做了詳細的講解。學校就業指導中心副主任王棟梁老師對盛隆電氣集團給予高度評價。
盛隆電氣集團“華北電力大學企業英才俱樂部”授牌儀式
學生一行參觀研發設計中心。2014級電氣工程及自動化專業學生葉波表示，盛隆的研發設計中心顛覆了他心中的傳統印象，開放式的辦公形式更加有利于員工之間相互交流、合作，共同進步。
“聶總對我們說，‘在盛隆，我們都不是來打工的，我們是來做自己的老板的’，這句話讓我印象十分深刻。短短的幾天實習時間里，我看到了盛隆電氣強有力的生命力，看到了盛隆集團的潛力。從文化、科研、生產到市場，無不有著很好的戰略措施。也就是這樣的盛隆，才有信心提出‘有人居住必有電，有電就有盛隆網"的口號?！?/span>
——2015級電氣工程及自動化專業學生王楊
“通過幾天的參觀學習，同學們對盛隆電氣企業文化、企業概況等都有了很深的體會，也開始認真思考各自的職業規劃。
很多時候同學們找工作，城市也是考慮因素之一。盛隆會在參觀學習之后，安排一天的武漢市區參觀考察，是在我根本沒有想到的。盛隆以這樣的方式一下子拉近了和同學們的距離，讓同學們對武漢這個城市，有了更深刻的認識?！?/p>
——控計學院輔導老師陳婉清
“盛隆的‘群體老板’制讓我印象非常深刻，表現了對人才的高度重視，也為有志青年提供了一個很好的平臺，鼓勵有想法、有膽識的青年可以盡情地施展自己的才華，自己當自己的老板，開創自己的一番事業，對大學生非常有吸引力。”
——2014級電氣工程及自動化專業學生葉波
“我是一個北方人，這是我第一次來南方，來武漢。因為盛隆電氣，讓我對武漢的印象也特別好。盛隆對我們的吸引，不是它給我們發工資，而是它給我們的一個平臺?！?/p>
——2014級智能電網信息工程專業陳一銘
“無論是招聘，還是科研，都要進行校企合作，希望通過這樣的方式讓盛隆電氣了解我們學校，展開長期合作?！?/p>
——2014級水利水電工程專業學生王博
“通過兩天的參觀學習，我認識到了盛隆電氣集團能夠取得如此輝煌的成就并不是沒有道理的。首先戰略明確，公司在38年走了一條十分穩定的發展道路；二是市場資源非常大，38年的經營讓公司有了遍布全國的市場渠道和市場資源；三是公司對于人才的培養非常重視；四是‘群體老板’制能吸引人才。”
——2014級電氣工程及自動化專業方毅
“經過這幾天的參觀了解，最震撼我的，并不是公司建造了多雄偉的大樓、車間里多先進的儀器設備，而是精神，盛隆電氣集團的精神；從上到下，由內到外的精神。雖然沒有見過董事長，但我真的非常佩服他，并不是說他賺了多少錢，管理一個多大的企業；而是把自己和企業的位置和精神擺得那么正，并且對公司的影響那么深。”
——2014級智能電網信息工程專業楊業鋒
“參觀了盛隆電氣自主研發的iPanel智能低壓柜，我感觸頗深，作為中國本地的民企有信心向國際品牌做出挑戰，這是非常厲害的?！?/p>
——2016級電氣工程及自動化專業陳沿江
“公司‘四百戰略’，充分鼓勵學員去實現自身的價值，就是讓人成為創業者的體現。每一個員工的潛力都不可小覷，通過競選的方式選出地區先行領軍，化盛隆大市場的目標為一個個小目標，將公司的一個龐大的服務建設這樣一步步落到實處，這是十分明智且具有遠見的行為，讓盛隆的根基在競爭中愈發牢固?！?/p>
——2015級電氣工程及自動化專業張素苗
“我之前的職業規劃可能是畢業后去個像國網一樣比較穩定，比較傳統的國企，每個月拿著穩定的工資，過平凡人的生活。相較之下，盛隆電氣讓我眼前一亮，因為盛隆電氣在人才培養和創業這一方面給了年輕人強大的支持，只有在盛隆電氣，才有這種平臺供你發展，供你實現自我價值。‘群體老板’制，真的很吸引我，我甚至想看到自己參與了一支隊伍而去努力奮斗的樣子，我知道，這不是不可能的。”
——2014級智能電網信息工程專業李舒曼
“我是祁有軍，是團隊唯一一個學市場營銷的。昨天早上我們剛好路上碰到聶總，完全顛覆了我對一些總裁的看法，因為總裁就應該坐在高檔車里，但是聶總看起來，完全就是一個普通人，很親切，沒有架子。就從這點來說，盛隆電氣沒有嚴格的那種等級劃分，它更像一種家，就是人人都是為了家而工作、為了自己而工作。
‘群體老板’制度歷經幾十年的沉淀、探索，慢慢發展下來，其實也是盛隆電氣企業文化的體現。我回去以后也會和自己專業的同學講一講，分析‘群體老板’案例，讓更多人了解這一制度。
社會上的大多數企業都是吸納人才而不是培養人才，比如招聘的時候我先是要求研究生或者必須達到什么學歷，必須要有哪些經歷，它都是要去吸納人才。而盛隆電氣舉辦盛創院是為了培養人才，還通過盛隆電氣這個大平臺給了年輕人創新創業的機會，自主創業實現自己的夢想。我覺得這樣比吸納人才做得更好。
企業文化我總結出了兩個文化：家文化和德文化。走正道辦良企育人才，這是德文化的具體體現。然后家文化就是在盛隆沒有很壓抑的感覺，給人的一種感覺就是一個大家庭。我覺得盛隆電氣為國內電氣的春天增添了一份色彩?！?/p>
——2014級市場營銷專業學生祁有軍
